Перша робота, тестові завдання, співбесіда з HR-менеджером, а потім з керівником. Все це наводить страх та невпевненість на кандидата. Ви дізнаєтеся як же бути готовим до дивних питань, відповідати грамотно та впевнено. А також як підготувати своє перше резюме, щоб вразити рекрутера.
Сьогодні більшість ринків перенасичена, адже в Україні стало надто багато дизайнерів, копірайтерів та редакторів. І стало доволі важко виділитися серед сотень кандидатів на вакансію. Хочу вам на своєму прикладі розказати, як же все таки успішно знайти свою першу роботу і не втратити мотивацію після першого тижня співбесід.
Отже, перше що нам потрібно — це грамотно складене CV (зараз рекрутери так частіше називають резюме, з лат. Cirriculum vitae). Це має бути pdf файл, в якому вказуються: ваші hard та soft skills ,освіта та додаткові курси, далі невеликий абзац про себе, а також досвід роботи або проєкти. Обов’язково треба вказати свої контактні дані: телефон, електронну пошту, посилання на портфоліо (якщо є), а також посилання на LinkedIn (навіщо він потрібен розповім далі).
Також разом с CV ви відправляєте Cover Letter, ньому треба розповісти про свої навички і досвід в проєктах, про те, як ви хочете працювати в команді і можливо прикріпити посилання на свої роботи, якщо немає портфоліо. Лист має бути написаний в діловому стилі і обов’язково англійською. В інтернеті можна знайти багато прикладів таких листів на будь-яку спеціальність.
LinkedIn — це соціальна мережа, в якій люди знаходять собі професійні контакти, діляться досвідом та знаходять роботу. Для прикладу: коли я виставила пост, що шукаю роботу, в мене було 1500 переглядів цього посту та біля 10 повідомлень від рекрутерів. Та навіть не виставляючи пост про пошук роботи, рекрутери самі знайдуть вас і будуть запитувати чи знаходитесь ви в пошуку роботи. Іншими словами LinkedIn можна назвати онлайн-резюме.
Тепер ми переходимо до подач на вакансії. Ось мої топ сервісів для пошуку роботи: djinni.co, rabota.ua, jobs.dou.ua, www.work.ua. Ще один лайфхак — в телеграмі можна знайти дуже багато пабліків, де знаходяться вакансії по вашій спеціальності.
Багато людей думають, що подавшись на 5-10 вакансій, вони обов’язково знайдуть роботу. В реальному житті це абсолютно не так. Свою першу роботу я знайшла відправивши біля 300 резюме та зробивши 10 тестових завдань. Це дуже важкий процес і тут важлива системність. Резюме треба відправляти зранку, щоб тебе помітили і відповіли. Важливо бути наполегливим і вміти нагадувати про себе. Якщо ви помічаєте, що рекрутер довго не переглядає твоє резюме, можна зайти його в Лінкедіні чи написати в телеграмі, або відправити повторний лист на пошту.
Тепер переходимо до тестового завдання (якщо воно є). Найважливіше — ДУЖЕ уважно прочитайте завдання. Якщо щось незрозуміло не бійтеся запитати в рекрутера. Обов’язково дотримуйтеся дедлайну, а якщо він не вказаний, зробіть завдання за 1-2 дні, в іншому випадку ваша робота може бути вже не потрібна. Не забудьте зробити гарну презентацію, або якщо це текстовий файл — все має бути чітко та структурно. Будь-яке тестове має складатися з таких кроків: Research (аналіз ринку, ви маєте показати як роблять таку ж роботу конкуренти), сама робота (якщо це сфера дизайну – прототип та UI), висновки. Не забудьте аргументувати кожен свій крок у роботі, щоб людині, яка буде це перевіряти, все було зрозуміло. Якщо залишається час, перегляньте роботи компанії (або наприклад їхні сторінки в соцмережах) та додайте у свою роботу, що б ви там виправили. Також коли будете відправляти тестове, обов’язково напишіть Cover Letter і до нього: опишіть чим вам сподобалось завдання, які методи для вирішення задач використовувались та чому був отриманий такий результат.
І найголовніше — інтерв’ю (співбесіда). Перше, що необхідно — підготувати відповіді на такі питання: розповідь про себе (пару слів про ваше навчання та як ця професія прийшла в ваше життя), ваші сильні та слабкі сторони, чому саме ця сфера діяльності та що в ній подобається, попередній досвід, які ресурси читаєте для роботи та де берете натхнення. Це самі стандартні питання, які задають на кожній співбесіді і це не секрет. Звичайно, ви не можете бути готовим до кожного питання, адже в кожній компанії вони різні. Та попри все ви маєте відповідати впевнено та стримано, аби вразити керівників. Обов’язково дізнайтеся все можливе про компанію, в яку проходите на співбесіду, а також відповідь на питання чому ви хочете там працювати.
Наступний етап — це технічна співбесіда і тут все залежить тільки від ваших знань. Якомога краще покажіть свою зацікавленість в цій роботі та в тому, що ви хочете навчатися новому. Людина, яка заряджена мотивацією, завжди залишає приємне враження. І пам’ятайте: якщо ви дійшли до цієї стадії співбесід, то компанія точно зацікавлена в вашій кандидатурі.
Сподіваюсь, що в цій статті була корисна інформація і вона комусь допоможе знайти свою першу роботу. Пам’ятайте, що це нелегкий процес і немає нічого страшного в тому, щоб отримати відмову після першої співбесіди, адже ви отримаєте досвід і від них, а на наступній співбесіді будете вже більш впевненішими.
